用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016）
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
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吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。已知：当地职工平均工资水平为2 000元／月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。
甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
错
对
只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。( )
医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。( )
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。( )
一板砖厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的板砖每人 1000 块来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（ ）
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（ ）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（ ）
医疗期间病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。( )
用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。( )
职工养老保险的政府补贴是指基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。( )
一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（ ）
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（ ）
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
失业保险金，由企业单方缴纳。个人不用缴纳。( )
集体合同订立后即生效。( )
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )