人力资源管理师试题题目答案解析-1-12题库



分类列表



导航：人力资源管理师试题>列表1

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
A6个月
B12个月
C23个月
D24个月

双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A
5
B
15
C
30
D
60

以下哪种岗位适合用不定时工作时间（）
A从事夜班工作的职工
B从事矿山工作的职工
C企业高管
D从事制糖行业职工

平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
A
主体不同
B
客体不同
C
程序不同
D
内容不同
E
法律效力和法律依据不同

( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A
一般性规定
B
其他规定
C
过渡性规定
D
劳动条件标准

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
A同行业企业人员
B管理人员
C办公室工作人员
D生产工人

集体合同由( )代表职工与企业签订。
A
工会
B
企业人事部门
C
企业法人
D
职工所在部门负责人

集体合同与劳动合同的区别在于（）。
A主体不同
B内容不同
C功能不同
D意义不同
E法律效力不同

职工代表大会的代表每( )年改选一次。
A
1
B
2
C
3
D
4

例会制度的优点不包括( )。
A
信息不易受到歪曲
B
沟通具有亲切感
C
易获得沟通对方的反馈
D
有利于双向沟通

平等协商的职工代表经( )选举产生。
A
职工
B
工会代表
C
工人
D
管理层

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。
A
职工大会
B
岗位参与
C
质量小组
D
政策参与
E
合理化建议

限制延长工作时间的措施包括( )
A条件限制
B时间限制
C人员限制
D行政命令
E提高劳动报酬

在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A
患职业病
B
受到机动车事故伤害
C
因工外出期间受到伤害
D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害

以下关于工作时间的说法错误的是( )。
A
每月制度工作时间为20. 83天
B
用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C
劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D
劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
A制定主体的特定性
B属于劳动关系的协议
C企业和劳动者共同的行为规范
D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

集体合同与一般协议的相同特点有（）。
A合法性
B主体平等性
C内容一致性
D客体平等性
E法律约束性

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A无需
B部分
C酌情
D按照正常劳动

劳动纪律的内容包括( )。
A
作息时间
B
考勤办法
C
考核制度
D
劳动任务
E
薪酬结构

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。
A代扣代缴的个人所得税
B因劳动者请事假等原因相应减发工资
C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D劳动者加班加点工资
E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
A
临时协议
B
口头协议
C
网络协议
D
书面协议

职工代表大会依法享有( )权力。
A
审议企业重大决策
B
监督行政领导
C
维护职工合法权益
D
决定企业重大决策
E
进行行政领导

( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A
标准工作时间
B
工作时间
C
计件工作时间
D
综合计算工作时间

下列关于调解的特点说法不正确的是( )。
A
调解活动强调群众的直接参与
B
调解活动没有群众的直接参与
C
调解程序完全体现自愿原则
D
具有自治性

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。
A
承担道义上的责任
B
无须承担责任
C
按照劳动合同的规定承担责任
D
承担法律责任

合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
A
纵向
B
横向
C
交叉
D
倾斜

劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
A工种
B劳动任务
C岗位职责
D操作规程
E职业道德等

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
A集体合同规定了企业的最低劳动标准
B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效
A7日
B10日
C15日
D30日

( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A问卷调查法
B确定性提问
C不定性提问
D目标型调查法

职工民主管理是一种( )。
A
自我协调
B
内部协调
C
外部协调
D
群众协调
E
他人协调

正式通报的优点不包括( )。
A
信息不易受到歪曲
B
信息传递准确
C
沟通内容易于保存
D
便于双向沟通

( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
A
合同履行的规则
B
休息与休假
C
女职工特殊保护
D
奖惩与裁员
E
未成年工特殊保护

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
A
非国有企业实行民主协商制度
B
职工代表大会主要在国有企业中实行
C
职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D
职工代表大会制度是对企业管理的替代

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A
权力争议
B
个别争议
C
集体争议
D
团体争议

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A
潜在劳动
B
流动劳动
C
凝固劳动
D
积极劳动

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A总体加权
B局部加权
C内部加权
D外部加权

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
A分类法
B分值法
C排序法
D评分法

（）不是技能分析的基本内容
A技能标准
B技能单元
C技能模块
D技能种类

新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
A15日
B30日
C60日
D90日

岗位劳动责任主要包括（）。
A质量责任
B管理责任
C看管责任
D安全责任
E消耗责任

单一指标计分标准可以采用的方法是（）
A自然数法
B函数法
C相对数法
D常数法

企业薪酬管理的基本原则包括( )
A对社会具有贡献性
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对外具有竞争力
E对成本具有控制性

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A
技能单元
B
技能模块
C
技能种类
D
技能范围

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。
A
劳动绩效
B
职务或岗位
C
工作条件
D
企业工资支付能力

薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A补偿职能
B激励职能
C调节职能
D效益职能
E统计监督职能

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A
工会的力量
B
企业的薪酬策略
C
劳动绩效
D
产品的需求弹性

下列属于工资总额的组成要素的是（）
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
E加班加点工资

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A
社会保险
B
绩效工资
C
荣誉称号
D
基本工资

下列选项中属于薪酬非货币形式的是（）。
A
表彰嘉奖
B
基本工资
C
社会保险
D
员工福利